目前，天津地区进入跳槽高峰期。8日，智联招聘针对天津展开跳槽及职业发展调查，旨在帮助企业了解求职者的心态和真实诉求，帮助求职者分析求职竞争的态势，为个人职业发展提供参考。数据显示，天津地区有53.98%白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.57。

　　超七成有跳槽行动

　　春季是跳槽旺季，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。数据显示，天津有6.83%白领已开始办理离职/入职手续，相较于去年10.20%，有较大程度下降。同时65.76%白领已更新简历，2019年有跳槽行动的天津白领高达72.59%，略高于去年同期的68.50%。而有意向的白领为22.17%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.24%。

　　薪酬是跳槽主因

　　数据显示，2019年春季63.41%天津白领表示“薪酬水平”是跳槽主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为49.35%和46.46%。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到企业发展的美好前景和晋升可能性大。

　　半数认为找工作难

　　数据显示，50.00%的天津白领认为2019年春季找工作有难度，其中40.09%的天津白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的天津白领占比9.91%。认为找工作“很容易”的白领仅占2.52%。2019年春季天津白领的求职信心指数为2.56，总体来看，天津白领求职挑战较大。

　　两成受益新个税

　　数据显示，因新个税改革影响，仅有20.92%天津白领表示自己实际到手的工资有所增加，多数白领反映公司通过多种途径变相减少员工的实际收入，或者采取其他措施减少公司运营成本。其中，22.32%的天津白领表示“公司减少了福利性收入”，选择“公司增加了人均工作量”的占比13.17%。

　　超四成生活状态理想

　　数据显示，天津白领生活正在迈向理想生活状态的比例为43.19%，有超五成的天津白领的生活状态没有改善。“没有良好的发展机会和空间”是天津白领生活状态没有改善的最主要原因，占比65.41%，其次是“技能和收入都没有增长”，占比54.75%。

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